Фонд поддержки малого предпринимательства г. Краснотурьинск

17 Декабря

Понедельник, 09:29
Главная --> Тренинги --> Тренинги --> Методы отбора и найма персонала
Методы отбора и найма персонала PDF  | Печать |

altАвтор и ведущий тренинга:

Ирина Викторовна Галямова –  бизнес-тренер, психолог-консультант.

Два высших образования – техническое и психологическое.

В профессиональном опыте (17 лет): проведение более 200 тренингов по развитию личных и профессиональных компетенций,  психологическое и бизнес-консультирование,  подбор персонала на вакансии заказчиков, управленческая деятельность (руководство проектами, руководство отделом продаж).

ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА:

- отработать методику составления профиля должности;

- изучить технологию качественного отбора кандидатов на конкурсную вакансию.

 

В ПРОГРАММЕ ТРЕНИНГА:

- Развитие умений определять потребность в персонале на планируемый период.

- Составление профиля должности.

- Разработка критериев отбора кандидатов на конкурсную вакансию.

- Нюансы составления объявления о вакансии для СМИ.

- Выбор оптимальной методики проведения собеседования:структурированное/ неструктурированное интервью, ролевая игра, тестирование.

- Развитие навыка формулирования вопросов к кандидату для проведения собеседования по методике структурированного интервью.

- Изучение мотивационной методики Герцберга и цель ее использования во время проведения собеседования.

- Анализ результатов собеседования и принятие решения о соответствии  кандидата вакантной должности.

- Умение проводить презентацию своей компании с целью замотивировать выбранного кандидата работать именно в вашей компании.

В РЕЗУЛЬТАТЕ обучения на тренинге участники будут знать:

- как составить профиль вакантной должности;

- как разрабатывать критерии отбора кандидатов;

-  какой комплекс мероприятий необходимо провести, чтобы выбрать кандидата, оптимально подходящего на вакантную должность, и как замотивировать его  работать на этой должности.


Продолжительность тренинга:    1 день (10.00-18.00, включая две кофе-паузы по 15 минут и часовой перерыв на обед).

 

 

Цитата

Лучший способ запомнить что-нибудь - постараться это забыть.
Мишель Монтень
You are here  : Главная --> Тренинги --> Тренинги --> Методы отбора и найма персонала